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Wie viel Internetrecherche ist Arbeitgebern erlaubt, wenn sie in einem Bewerbungsverfahren mehr über eine Kandidatin oder einen Kandidaten herausfinden möchten? Darüber hat das Arbeitsgericht Köln in seiner Entscheidung vom 10.09.2024 (4 Ca 26665/24) geurteilt. Der Kläger ist Volljurist und als Rechtsanwalt selbstständig tätig. Er bewarb sich bei einer großen Kanzlei, die einen Rechtsanwalt für eine bundesweite Tätigkeit suchte, über ein Bewerbungsportal im Internet.
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