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Nicht jede Meinungsverschiedenheit im Praxisteam ist gleich ein Fall für die Personalakte. Wo Menschen eng zusammenarbeiten, fliegen auch einmal die Fetzen. Wird aus einzelnen Auseinandersetzungen jedoch ein dauerhafter Konflikt, geraten Zusammenarbeit und Arbeitsklima schnell unter Druck. Für Praxisinhaber stellt sich dann die Frage, wie sich der Betriebsfrieden wiederherstellen lässt.
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